3740 -员工教育援助

内容:

A. 政策
B. 不包括学生雇员
C. 员工在夏季不按约定工作
D. 雇员注册有限公司及行政人员批准
E. 非常规学分的注册
F. 终止雇佣关系
G. 仅限于常规项目和条款
H. 学术服务的局限

A. 政策. 根据雇员教育援助计划, 董事会委任的定期聘用雇员，工作时间不少于一半(包括休公休的雇员), 可以减免学费(20美元注册费加上5美元学分)注册大学。. 根据《bet365亚洲官网》，作为雇员教育援助收到的豁免的价值可以从应税收入中扣除, 有一定的局限性. 具体条款和条件请参阅人力资源网站的福利部分. 参加本计划下的课程被视为:(1)作为维持或提高技能的就业条件, 或者(2)对大学有利. 参加员工教育援助计划须遵守规定, 解释, 以及以下小节中包含的限制. 

B. 不包括学生雇员. 全日制学生雇员, 包括教学助理和研究生助理, 没有资格参加这个项目，并且需要支付全日制学生的学费和其他费用. 有关助学金的信息，请查阅《bet365亚洲官网》.)

C. 员工在夏季不受雇佣. 在春季学期和随后的秋季学期有预约的合格雇员, 但在接下来的夏天，他并没有被任命, 可以在这个政策下注册相当于全日制学习或更少的学分在夏季课程.

D. 员工注册有限，需要管理员批准. 员工的院系主管和院长或主任的书面批准必须填写在《bet365亚洲官网》上，并附在登记表上. 教职员登记表可在各系索取. 根据该政策，员工注册的课程每学期不得超过6个学分, 夏季课程三个学分, 每年在课间课程中获得三个学分. 只有经教务长事先批准，才能超过这些限制. 如果超过了这些限制, 超过规定的学分，收取全额费用和相应的学费. 此外, 如果上课是在正常上班时间, 员工和行政上级有责任建立一个双方都满意的安排，在这个安排下，员工将完成他或她被任命和支付的全部服务. 员工在参加课间课程时应休年假. 

E. 注册非常规学分. 在应用C的信用限额时, 为审核而修的课程, zero-credit, 或ceu被当作常规学分来计算.

F. 终止雇佣关系. 如果员工的任命在该员工根据本政策注册从事学术工作的学术期间被终止, 除非支付相应的费用，否则必须终止学术工作.

G. 限制常规程序和条款. 此教育援助计划仅适用于作为莫斯科校区常规课程的一部分，在常规学术会议或休会期间提供的课程. 具体地说, 通过函授或继续教育提供的课程不包括在本计划中.

H. 学术服务的局限. 根据本政策注册的员工仅有权获得学术服务(例如.g.、指导及使用图书馆). 其他按常规收费的服务, 比如学生健康服务, 保险, ASUI会员, 学生活动, 以及参加体育赛事的资格, 不包括在内. 对教学的某些方面征收的特殊费用, 比如专门的课程和项目, 音乐个人指导, 以及与课程相关的实地考察, 必须支付.

版本历史

2017年1月修订. 对政策进行小的修改，以更新政策，并避免具体引用国内税收法.

2009年7月修订. 编辑修改.

2002年7月修订. 对A和D的编辑修改.

2001年7月修订. 编辑修改.

2000年7月修订. 编辑修改.

1997年7月修订. 编辑修改.

采用1979.