3440 -保密雇员的补偿

内容:

A. 一般的政策
B. 制定雇员补偿政策的权力
C. 员工薪酬计划的管理
D. 职级内加薪
E. 加薪
F. 夜间工作补偿
G. 二级职位工作人员额外薪酬
H. 关于薪酬公平的问题

A. 一般的政策. 

A-1. bet365亚洲官网寻求提供高水平的响应服务，以满足学生的需求, 教职员工和公众. 为了完成这一使命, bet365亚洲官网的政策是提供一个全面的薪酬体系来吸引和留住员工. 认可和奖励员工在实现服务目标和目的方面的表现是这一制度的基础.

A-2. 整个大学的薪酬制度应该是一致的, 但又能灵活地适应特定需求. 为此目的, 员工从薪资表中获得补偿，该薪资表提供了开放范围的薪资等级.

A-3. bet365亚洲官网寻求支付具有竞争力的就业市场平均工资，并打算至少表现令人满意的分类员工应该期望在分配给分类的工资等级的工资范围内晋升.

A-4. 在工资范围内的晋升应以绩效标准为基础, 如在业绩考核中所记录的和实现特定岗位目标的能力.

B. 为bet365亚洲官网雇员制定薪酬政策的当局. bet365亚洲官网分类雇员的工资和工资增长是根据州立法制定的. 年度计划由校长根据董事会发布的指导方针制定. 最初的约定, 促销活动, 分类及薪酬职系, 以及其他与机密雇员有关的事项, 这是总裁或其指定人的责任吗. 对bet365亚洲官网员工人事系统的监督是在财务部门的行政范围内，财务部门向财务副总裁报告.

C. bet365亚洲官网薪酬计划管理. 人力资源助理副总裁负责维护UI分类员工的薪酬计划，使其符合Regents的政策. 任何分类员工的工资都不得超出该类别的工资范围, 除非下文C-5中指出. 目前的工资表可从 人力资源办公室网站.

C-1. 分类职位的分类和薪酬等级由就业服务处与院系行政人员协商并经院长批准后确定, 导演, 或者副总统.

C-2. 任何职级新聘人员的入职薪金，通常订于该职级的最低薪金与市场水平之间. 在不寻常的情况下，当有可接受的理由支持时, 更高比率的任命可由就业服务主任和院长或主任授权. 所有的新任命都在工资范围内.

C-3. 当雇员被恢复原来的职位或调到同一分类的其他职位时, 他或她的薪水一般是一样的. 工资调整可以由员工商定, 部门管理员, 也是就业服务中心的主任.

C-4. 叙级职位的薪级可由下列任何一项措施更改:

a. “重新分配." 将整类职位从薪酬表上的现行薪金等级改为入职薪金较高或较低的另一个薪金等级.

b. “重新分类." 将一个职位从当前类更改为另一个类，以适当地反映分配给该职位的职责和责任.

c. “重构." 分配给一个等级或位置的Hay Points数量的变化.

C-5. 当某一特定类别或职位被重新分配或重新分类到较低的工资等级时, 按高于新职等规定的最高薪金支付薪金的现职雇员的薪金不会因重新分配或改叙而减少. 然而, 这类雇员的薪金一般保持不变，此后只要超过最高限额，就不再增加. 由院长或主任决定，并与主管人力资源的助理副总裁协商, 这些员工的模范表现可能会通过调整工资的奖金得到认可, 仅一个财政年度有效. 职位被重新分配或重新分类的员工不需要完成新的六个月试用期.

C-6. 当一个特定的班级或职位被调到更高的工资等级时, 员工将获得相当于或高于他或她目前的时薪. 被重新分配职位的员工不需要完成新的六个月试用期.

C-7. 当员工的职位被重新分类到更高的工资等级时, 该员工将被分配在更高级别的工资范围内，加薪幅度不低于5%. 加薪必须得到院长或副校长级别的批准. 重新分类的员工不需要完成新的六个月试用期. 员工所在部门负责为加薪提供必要的资金.

C-8. 当一名员工申请并被选中获得更高工资等级的职位时, 他或她可以在新职位的薪酬等级范围内协商起薪(见上文C-2). 每个晋升的员工必须在他或她的新职位上成功完成六个月的试用期，除非该员工之前在该类别中获得认证. (关于降职对工资的影响见 3360 C-4; for the effect on salary of a recommendation for a merit increase in the previously held position, 看到酮.)

D. 职级内加薪.

D-1. 等级内晋升不是一种既得权利. 而员工应该期望根据可接受的表现在指定的薪酬范围内获得晋升, 晋升由大学自行决定. 这种进步被认为是整个UI预算制定过程的一部分，并在财政年度开始时生效. 员工只有在总裁或总裁指定人员为此目的批准的书面绩效评估中被证明符合满意的服务要求后，才能在工资范围内晋升. 正常情况下，员工每年只会因服务满意而加薪一次. (见也 3380 E.)

D-2. Employees who are in probationary status may be recommended for merit increases at the discretion of 部门管理员 and with the approval of the dean or 导演; however, 在试用期令人满意地完成之前，已授权给试用状态员工的绩效加薪不会生效或授予.

E. 加薪. 立法机关每年都会考虑雇员薪酬的变化. 反映以下部分或全部因素的工资调整，可根据总裁每年发布的UI分类工资调整指南批准和实施:

E-1. 生活成本的变化;

E-2. 不同类型劳动力的市场成本波动, 这反映在工资线调整中，将一些职等重新分配到不同的薪酬职系;

E-3. 绩效考核以书面形式记录员工的表现为基础.

F. 夜班补偿. 一个全职的分类雇员，其工作时间表要求在给定的工资期内至少有50%的工作时间是在下午7点之前完成的.m. 4个a.m. 是否支付员工时薪5%的额外轮班费. 部门管理员或指定人员提交一份电子“人事行动表”来支付额外的费用.

G. 二级工作任务的叙级工作人员额外薪酬. 保密人员每周工作超过40小时，必须支付加班费, 包括一项不属其现时职位描述及不在其主要委任及职级范围内的次要工作任务. 次要工作任务必须在常规工作周之外临时执行, 而且范围有限(例如, if a senior programmer teaches a special course on a one-time basis; or if an administrative support staff provides assistance one weekend with a special research project in another unit or college). 根据联邦法律，机密雇员必须得到至少1美元的报酬.每周工作超过40小时，每小时支付5倍的工资. 二级雇佣机关不得提供补偿时间以代替加班费现金支付. 二级招聘机构负责跟踪员工的工作时间，并与主要招聘机构协调，通过PHAHOUR的时间表处理员工的工资. 如果员工的二次工作分配工资设定在1.5倍以上, 该员工应通过临时帮助-符合PERSI资格(IP)的任命获得报酬. 如果雇员不是全职的, 请致电就业服务处208-885-3638了解更多信息.

H. 关于薪酬公平的问题. 如果员工认为自己的薪酬不公平，应该先咨询上司, 然后与部门管理员和/或就业服务主任沟通. 在某些情况下, 雇员还可以向民权和调查办公室主任求助, 监察员办公室或员工申诉程序. (见 3210 一个和 3860 A.)

版本历史

2021年7月修订. 编辑修改.

2009年7月修订. 编辑对C和H的修改.

2008年7月修订. 该政策已被修改，删除了该校不再使用的分类豁免.

2005年1月修订. G部分被重写为G部分 & H, H变成了第一部分.

2003年7月修订. 修改了A-3、A-4、B、C、C-1、C-2、C-3、C-7、C-8、H. 对F的编辑修改.

2002年7月修订. 修订了C、C-1、C-2、C-3和C-5. 编辑修改C-7, D-2, F和H.

1994年7月修订.

采用1979.